关于保安起诉物业的法律依据，这实际上是一个涉及劳动关系、侵权责任以及可能的服务合同纠纷的问题。首先，我们需要明确一点，保安作为物业公司的员工，在执行职务过程中如果与物业公司发生纠纷，其起诉的法律依据会根据纠纷的具体性质而有所不同。

1. 如果纠纷涉及劳动权益：

   • 保安可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，针对物业公司未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等侵害其劳动权益的行为提起诉讼。
   • 在此情况下，保安需要收集的证据主要包括劳动合同、工资支付记录、工作记录、解雇通知等，以证明物业公司存在违法行为。

2. 如果纠纷涉及侵权责任：

   • 如果保安在执行职务过程中，因物业公司的过错或疏忽导致其身体受伤、名誉受损或其他合法权益受到侵害，保安可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定提起诉讼。
   • 保安需要收集的证据应侧重于证明物业公司的过错行为、侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及因此造成的具体损失。

3. 如果纠纷涉及服务合同纠纷：

   • 虽然这种情况较为少见，但如果保安与物业公司之间签订了明确的服务合同（如特定的安保服务合同），且物业公司未按照合同约定提供服务或支付报酬，保安也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同纠纷的规定提起诉讼。
   • 在此情况下，保安需要提供的证据主要包括服务合同、合同履行记录、未支付报酬的证据等。

在起诉前，保安应首先尝试通过内部沟通、调解或向相关劳动监察部门投诉等方式解决纠纷。如果这些途径无法解决问题，保安可以考虑委托专业律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。

请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体事实和法律法规进行细致的分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。