保安辞职不放人不能直接走，而应根据自身情况（试用期或正式员工）以及《劳动合同法》的相关规定，履行相应的通知和交接义务。以下是详细分析：

明确结论

保安离职时，必须依法提前通知用人单位，并妥善处理工作交接。直接离职可能会承担法律责任或经济损失。

法律依据与具体情况分析

1. 试用期内的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若保安在试用期内直接离职而未提前通知，虽不一定承担严重的法律责任，但用人单位可能暂扣部分工资，直至离职手续完成。

2. 正式员工的情况：

   • 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若保安未履行提前通知义务，且因此给用人单位造成实际损失（如招聘替代人员的费用、安保工作混乱导致的财产损失等），根据《劳动合同法》第九十条，保安需承担赔偿责任。即使未造成实际损失，用人单位也可能依据内部规章制度对保安进行处罚，并可能暂扣工资直至离职手续办妥。

离职建议

• 提前通知：保安应依法提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。
• 书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式。
• 工作交接：妥善处理好工作交接事宜，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。
• 遵守公司规定：除了法律规定外，保安还应遵守公司的具体离职规定。

应对公司不放人的情况

若保安公司离职不让走，劳动者可以依法采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：首先以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据。然后了解公司阻拦离职的具体原因，尝试通过友好协商解决问题。

2. 保留关键证据：保存所有与离职相关的证据，如书面辞职申请的原件、邮寄凭证、电子邮件发送记录、沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若问题未能解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。

5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，保安在离职时，必须依法行事，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。若遇到公司无理阻拦离职的情况，应及时采取措施寻求法律帮助和支持。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。