保安在试用期离职时，并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定来确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您处于试用期，也不能直接离职而不提前告知用人单位。
二、试用期离职的具体要求
提前通知：您需要提前三日以书面或口头形式（但建议书面形式，以便有证据）通知用人单位您的离职意向。这是法律规定的义务，也是对用人单位的尊重。
工作交接：在离职前，您应与用人单位妥善安排工作交接事宜，确保您的离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。这包括交接工作资料、钥匙、设备等，并告知相关同事或上级您的离职情况。
离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作证等。这些手续是离职过程的重要组成部分，也是您与用人单位解除劳动关系的正式确认。
三、未提前通知的后果
如果您在试用期内直接离职而未提前通知用人单位，虽然不一定承担严重的法律责任，但用人单位可能会根据内部规章制度对您进行处罚，如暂扣部分工资、扣除奖金等。此外，如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、安保工作混乱导致的财产损失等），您可能还需要承担相应的赔偿责任。
四、离职建议
提前规划：在决定离职前，提前规划好离职时间和工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。建议您在辞职报告中详细说明离职原因和离职时间，并签字确认。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持沟通，及时解答用人单位的疑问，确保工作交接的顺利进行。
遵守公司规定：除了法律规定外，您还应遵守用人单位的具体离职规定，如离职手续、保密协议等，以避免违反劳动合同和公司政策。
总之，保安在试用期离职时，需要依法提前通知用人单位并妥善处理工作交接事宜。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。