关于保安离职是否可以直接走人的问题，这需要根据具体情况以及《劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、如果保安与用人单位已签订劳动合同

1. 试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，保安在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您在试用期内，也不能直接走人，而需要提前三日告知用人单位您的离职意向。

2. 正式员工：

   • 作为正式员工，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的正式程序，旨在确保用人单位有足够的时间安排替代人员和工作交接。
   • 如果您未履行提前通知义务，且因此给用人单位造成实际损失（如招聘替代人员的费用、安保工作混乱导致的财产损失等），根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。

二、如果保安与用人单位未签订劳动合同

1. 试用期内的离职：

   • 即使未签订劳动合同，试用期内您仍应提前三日通知用人单位解除劳动关系。这是为了确保工作交接的顺利进行，也是对您自身职业素养的体现。

2. 未签劳动合同的解除权：

   • 如果保安公司未与您签订劳动合同，则双方的劳动关系缺乏明确的法律保障。在此情况下，您有权随时解除劳动关系，但为了证明存在劳动关系并维护自身合法权益，建议您妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。
   • 尽管您有权随时解除劳动关系，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，说明未签劳动合同的情况，并表达自己离职的意愿。

3. 过试用期后的离职：

   • 如果您已过试用期且未签订劳动合同，按照法律规定，您仍应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但由于用人单位未签订劳动合同的行为已违反法律规定，您在离职的同时，还有权主张双倍工资赔偿。

三、离职建议

• 提前通知：无论您处于试用期还是已成为正式员工，无论是否签订劳动合同，都建议您提前通知用人单位您的离职意向，以便用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。
• 书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。请务必保留好辞职报告的副本或送达证据。
• 工作交接：妥善处理好工作交接事宜，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。这是对您自身职业素养的体现，也是对用人单位的尊重。
• 遵守公司规定：除了法律规定外，您还应遵守用人单位的具体离职规定，以避免违反劳动合同和公司政策。

综上所述，保安离职时不能直接走人，而应根据自身情况以及《劳动合同法》的相关规定履行相应的通知和交接义务。这是对您自身权益的保护，也是对用人单位的尊重和责任体现。