关于保安离职是否可以随时走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职时间
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期内（即非正式员工），您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您提出辞职后，通常需要等待三天才能正式离职。
正式用工期间：
- 同样依据上述法律条款，如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。也就是说，在正式用工期间，您提出辞职后，需要等待三十天才能离职。
二、特殊情况下的离职时间
双方协商一致：
- 在某些情况下，如果您与用人单位能够协商一致，那么您可以不受上述时间限制，随时解除劳动合同。例如，双方可以约定在您提出辞职申请后的一周内离职。
用人单位存在违法情形：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，您可以立即离职。
三、离职过程中的注意事项
提交书面辞职申请：
- 无论您处于试用期内还是正式用工期间，都应向用人单位提交书面的辞职申请报告，明确表达自己的辞职意愿。这不仅是法律要求，也是避免后续纠纷的重要证据。
办理工作交接手续：
- 在离职前，您还需要按照双方约定，办理工作交接手续，包括交还公司财物、移交工作资料等，以确保工作的顺利过渡。
四、总结与建议
- 保安离职是否可以随时走，取决于您是否为正式员工以及是否存在特殊情况。在正常情况下，试用期内的保安需等待3天，正式员工需等待30天。然而，在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，您可以立即离职。
- 无论何种情况，我都建议您遵守法律规定，提交书面辞职申请，并妥善办理工作交接手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的纠纷和麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。