您好，关于您提出的“入职之后可以随时走吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职后并不能随时离职。如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，必须遵守。

如果您不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这显然是违反了上述规定的。根据法律，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您擅自离职，可能会面临法律责任，并且需要赔偿用人单位因此产生的损失。

另外，即使您已经提交了离职报告，也不能马上就走。您需要等待用人单位安排好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。特别是在一些关键岗位或者需要特殊技能的职位上，用人单位可能需要更长的时间来找到合适的人选进行交接。

因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照法定程序提前通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护公司的正常运营秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。