您好，关于您提出的“入职4天是否可以随时走”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资结算的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同的解除

1. 试用期内的解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内（通常试用期会包含在劳动合同期限内，且试用期长短根据合同期限而定），您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对灵活的离职权利，但也需要遵循一定的通知期限。

2. 非试用期内的解除：

   • 如果您已经过了试用期，或者合同中未明确约定试用期，那么根据同一法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，由于您仅入职4天，这种情况可能不太适用，但了解这一规定对于未来可能的职业变动是有帮助的。

3. 特殊情况下的立即解除：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

二、工资结算

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论您何时离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，您入职4天所应得的工资，用人单位应当立即支付给您。

2. 工资计算方式：

   • 您的工资应按照实际工作天数来计算。具体来说，就是您的月工资收入除以月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而有所不同），再乘以您的实际出勤天数。这样，您就能得到应得的工资数额。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和工资结算方式。这样可以帮助您更好地规划离职后的相关事宜。

2. 保留相关证据：

   • 如果您决定离职，并且担心用人单位可能不支付工资或存在其他违法行为，建议您保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，入职4天并不意味着您可以完全随意地离职。在试用期内，您需要提前三日通知用人单位；在非试用期内，则需要提前三十日以书面形式通知。同时，无论何时离职，用人单位都应立即支付您应得的工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关流程和规定。