结论：上4天班离职当天是否可以走人，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的规章制度。在一般情况下，如果没有特别的约定或规定，您理论上可以提出离职并希望当天离开，但实际操作中可能会受到一些限制或需要完成一定的交接手续。
详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了离职通知期或离职手续的相关条款，那么您应当遵守这些约定。例如，合同中可能规定员工离职需提前一定天数通知用人单位，或者需要完成特定的交接工作后才能离职。
- 在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常有权提前通知用人单位后离职，但并未明确规定离职的具体天数或是否可以当天离职。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中规定了离职的具体流程和要求，包括离职通知期、交接工作、离职手续等。这些规章制度通常对员工具有约束力，因此您在离职时应当遵守。
- 如果规章制度中规定了离职需要提前通知或完成特定手续，而您未遵守这些规定，用人单位可能有权要求您承担相应的责任或拒绝您的离职申请。
实际操作中的考虑：
- 即使您希望当天离职，但考虑到工作的连续性和用人单位的运营需要，用人单位可能会要求您完成一定的交接工作或等待合适的人选接替您的职位。
- 在某些情况下，如果您的工作涉及重要项目或敏感信息，用人单位可能会要求您在离职前签署保密协议或竞业限制协议，以确保公司的利益不受损害。
建议：
- 在提出离职前，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同或入职协议，以及用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
- 如果您希望当天离职，可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和理由，并尝试协商达成一致。如果用人单位同意您当天离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
- 如果用人单位不同意您当天离职，或者要求您完成特定的交接工作或手续后才能离职，那么您应当遵守这些要求，以确保离职过程的顺利进行。
可能后果：
- 如果您未按照劳动合同、协议或用人单位的规章制度的要求办理离职手续，用人单位可能有权要求您承担相应的责任，如赔偿因您离职给公司造成的损失等。
- 在极端情况下，如果您的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同的行为，用人单位甚至有权解除与您的劳动合同，并可能要求您承担法律责任。
因此，在离职前，建议您务必了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，以确保离职过程的合法性和顺利性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。