关于您提出的“入职了四天可以马上走吗”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及用人单位的具体情况，同时需要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您只入职了四天，如果您希望立即离职，理论上并不符合法律规定的提前通知期限。然而，实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，或者您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么您是可以提前离职的。

其次，如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，入职四天显然远未达到提前通知的期限。

但还有一种特殊情况需要注意，那就是如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

不过，在大多数情况下，如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续。如果用人单位不同意，您则需要按照法律规定的提前通知期限来履行离职程序。

最后，无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前与用人单位办理好工作交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。同时，也请您保留好相关的离职证明和文件，以备不时之需。