填了入职登记表并不意味着您可以随时离开工作岗位。在劳动法的框架下，并没有“自动离职”这一概念。如果您想解除与公司的劳动合同，需要根据《劳动合同法》的相关规定来操作。

对于正式员工，您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明您解除劳动合同的意愿。而对于试用期员工，这一期限缩短为提前3天通知。这是法律规定的最低通知期限，遵守这一规定可以确保您离职过程的合法性。

如果公司试图通过不正当手段，如伪造“自动离职”记录或以旷工为借口单方面解除合同，并且没有按照法律规定履行通知义务或给予经济补偿，那么公司的行为将构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资基数。

为了避免陷入“自动离职”的陷阱，您应该：

1. 坚决不签署任何“自动离职”或“自愿离职”的文件，这些文件可能会对您不利。
2. 保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
3. 如果公司试图单方面解除合同，您应该立即向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，填了入职登记表后，您不能随时离开工作岗位。如果您想离职，必须按照法律规定提前通知用人单位，并确保离职过程的合法性。同时，您也应该警惕公司可能设置的“自动离职”陷阱，保护好自己的合法权益。