您好，针对您提出的“签了入职表没有身份证可以随时走人吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，关于身份证的问题，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。这意味着，即使您已经签了入职表，用人单位也没有权利扣留您的身份证原件。如果您遇到用人单位要求扣押身份证的情况，您有权拒绝，并且可以向劳动保障监察机构进行举报投诉。

其次，关于“可以随时走人吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间是否已经建立了劳动关系，以及这种关系的具体性质。一般来说，仅仅签了入职表，并不意味着您与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。正式的劳动关系通常需要通过签订劳动合同来确立。因此，在未签订劳动合同之前，您理论上是有权选择不继续入职的。

但是，我也需要提醒您，虽然您在法律上有权选择不继续入职，但这也可能涉及到一些职业道德和诚信的问题。如果您已经接受了用人单位的录用通知，并且已经进行了相关的入职准备，那么突然决定不入职可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。因此，在做出决定之前，我建议您尽量与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，以尽量减少对双方的影响。

最后，我还想强调的是，无论您做出什么决定，都应该确保自己的行为符合法律法规的规定，并且尽量维护自己的合法权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或困扰，都可以随时向劳动保障监察机构或相关部门进行咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。