只签了入职表没签劳动协议，一般不可以立刻离职。具体分析如下：

1. 法律效应与离职规定：

   • 入职表虽然不同于正式的劳动合同，但也可能具有一定的法律效力，表明双方存在事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，在非试用期需提前三十天书面通知用人单位，在试用期内则需提前三天通知。

2. 不同情况下的离职处理：

   • 试用期内：如果仍处于试用期内，劳动者一般只需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。
   • 已过试用期：如果已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 单位存在过错：如果用人单位存在未及时、足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险等违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。

3. 擅自离职的风险：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来损失，此时用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

4. 单位未签合同的法律风险：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果单位长时间未与劳动者签订合同，劳动者不仅可以主张离职，还可以要求单位支付双倍工资差额作为经济补偿。

综上所述，只签了入职表没签劳动协议的情况下，劳动者不能立刻离职，而应根据自身是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况，按照法律规定提前通知用人单位或随时解除劳动合同。如果用人单位存在未签合同等违法情况，劳动者还可以主张相应的经济补偿。