您好，关于您提出的“只签了入职表可以随时走人吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职表通常只是记录员工基本信息的表格，它并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。这个劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您只签了入职表，而没有签订正式的劳动合同，那么从法律层面来说，您与用人单位之间的劳动关系可能尚未得到正式确立（但具体还需根据实际情况判断，如是否已实际用工等）。然而，这并不意味着您可以随时走人。因为在实际操作中，一旦您开始为用人单位提供劳动，并接受了其管理，那么双方之间就可能已经形成了事实上的劳动关系。

此外，即使您与用人单位之间尚未签订正式的劳动合同，如果您想要离职，也最好遵循一定的程序和规定。例如，您可以提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商确定一个合理的离职时间。这样做不仅可以维护您的职业形象，也有助于保持与用人单位之间的良好关系。

最后，我还想提醒您的是，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。这是法律对用人单位的一种约束和惩罚，也是对您权益的一种保护。

综上所述，虽然您只签了入职表，但并不意味着您可以随时走人。建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并尽量签订正式的劳动合同以保障自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。