关于您提出的“没填入职表可以随时走吗”这个问题，首先需要明确的是，是否填写入职表并不是决定您能否随时离职的关键因素。关键在于您是否已经与用人单位建立了劳动关系，并且这份劳动关系是否受到《劳动合同法》的保护。
一、劳动关系建立与离职规定
根据《劳动合同法》的相关规定，一旦您与用人单位建立了劳动关系，就应当遵循一定的离职程序。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，同时也是您对用人单位应尽的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解、相互选择的过程，因此试用期的离职程序相对简单。
二、未填写入职表的影响
未填写入职表可能意味着您与用人单位之间的劳动关系尚未正式确立，或者确立的过程存在瑕疵。然而，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任。因为即使未填写入职表，只要您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动，那么双方之间就已经形成了事实上的劳动关系。
在这种情况下，如果您想要离职，仍然需要遵循上述的离职程序，即提前通知用人单位。否则，您可能会因为突然离职给用人单位造成损失而承担相应的法律责任。
三、建议
与用人单位沟通：如果您确实想要离职，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问用人单位对于离职的具体要求和程序。
遵循离职程序：无论您是否填写了入职表，都建议您遵循法律规定的离职程序，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职通知、工作交接单等，以备不时之需。
综上所述，即使您未填写入职表，也不能随意离职而不承担任何责任。建议您遵循法律规定的离职程序，与用人单位进行友好沟通，并办理好相关的离职手续。