入职没签合同并不意味着可以随时离职，而是需要根据具体情况来判断离职方式和程序。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 形成事实劳动关系的情况

   • 入职一个月以上未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，双方已形成事实劳动关系。劳动者想要离职，需提前通知用人单位：一般情况下需提前30日以书面形式通知；试用期内则需提前3日通知。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接，避免不必要的损失。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。特别情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

2. 尚未形成劳动关系的情况

   • 入职一个月内未签劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。在此阶段，双方尚处于协商订立劳动合同的过程中。因此，如果劳动者在入职一个月内因故不愿继续工作，可以随时离开用人单位，且不需要承担法律责任。但为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，建议劳动者还是与用人单位进行友好沟通，说明离职原因并办理简单的交接手续。

3. 双方协商一致的情况

   • 如果用人单位与劳动者就离职事宜达成一致，劳动者可以随时离职，无需遵循常规的离职程序。这种情况下，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。

4. 离职程序与注意事项

   • 办理交接手续：无论哪种情况离职，劳动者都应遵守相关法律法规，办理好交接手续，确保离职过程合法合规。这包括归还公司财物、交接工作资料、结清工资等。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作期间的相关情况。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 避免违法离职：劳动者应避免采取极端或违法的方式离职，如擅自离岗、破坏公司财物等。这些行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能给劳动者自身带来法律风险。

总结与建议： 入职没签合同并不意味着可以随时离职。劳动者在离职前应充分了解自身权益和相关法律法规，根据具体情况做出判断，并确保离职过程的合法性。如果用人单位存在违法行为或过错，劳动者有权随时解除劳动关系并要求相应补偿；如果双方尚未形成劳动关系或已协商一致离职，则劳动者可以按照约定或常规程序离职。在任何情况下，劳动者都应保持职业操守和法律意识，避免采取违法或不当行为。

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