您好，针对您提出的“试用期只签了入职表是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您，仅签署入职表而未签订正式的劳动合同，是存在影响的，且这种影响对劳动者而言可能并不利。
首先，我们需要明确的是，“员工入职登记表”或“入职申请表”与“劳动合同”在法律性质上是完全不同的。入职表通常只是记录了劳动者的基本信息、入职日期、职位等基础内容，它并未涵盖劳动合同所应具备的全部必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在现实中，如果用人单位仅让劳动者填写了入职表而未签订书面劳动合同，那么在发生劳动争议时，劳动者可能会因为缺乏有效的劳动合同作为证据而面临维权困难。例如，在涉及未签订劳动合同的双倍工资差额争议中，如果劳动者无法提供有效的劳动合同，那么其主张可能无法得到劳动仲裁机构或法院的支持。
从您提供的参考信息中，我们也可以看到类似的案例。在这些案例中，法院均认为入职表并不等同于劳动合同，因为它没有涵盖劳动合同的所有必备条款，也无法体现双方协商一致建立劳动关系的合意。因此，用人单位因未签订书面劳动合同而被要求支付双倍工资差额的情况并不少见。
因此，我建议您：
与用人单位沟通：如果您目前仍处于试用期且只签署了入职表，您可以与用人单位沟通，要求其与您签订正式的劳动合同。
保留相关证据：在沟通过程中，您可以保留与用人单位沟通的记录、入职表等证据，以备不时之需。
了解自身权益：您可以进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，仅签署入职表而未签订正式的劳动合同是存在法律风险的。作为劳动者，您应当提高自我保护意识，确保自己的合法权益得到保障。