您好，关于您提到的“厂里就签了一个入职表是否有影响”的问题，这主要取决于该入职表的内容和性质。
首先，我们需要明确的是，“员工入职登记表”并不等同于“劳动合同”。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的书面协议，它受到《劳动合同法》的严格保护，并规定了劳动合同应当具备的基本条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
现在，我们根据入职表的具体内容来分析其影响：
如果入职表仅包含个人基本信息： 如果入职表仅仅记录了您的个人基本信息，如姓名、年龄、学历等，而没有涉及劳动合同的必备条款，那么这份入职表并不能视为劳动合同。在这种情况下，如果厂里没有与您签订正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，厂里可能需要向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
如果入职表涵盖了劳动合同的必备条款： 如果入职表不仅包含了您的个人基本信息，还明确规定了劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等必备条款，并且双方都在入职表上签字确认，那么这份入职表在性质上可能更接近于劳动合同。然而，即使如此，由于入职表通常不是以“劳动合同”为名称，且可能未完全涵盖所有必备条款或存在其他瑕疵，因此在实际操作中仍可能引发争议。但根据一些仲裁或法院的调解/判决案例，如果入职表的内容确实涵盖了劳动合同的主要条款，并且双方都认可其内容，那么在某些情况下可能免除用人单位未签订正式劳动合同的责任。
建议：
对于劳动者：为了保护自己的合法权益，建议您在入职时要求与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位只提供了入职表而没有签订劳动合同，您可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据以备不时之需。
对于用人单位：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在劳动者入职时与其签订正式的劳动合同，并确保合同内容符合《劳动合同法》的规定。如果出于某种原因只能使用入职表，那么请确保入职表的内容尽可能涵盖劳动合同的必备条款，并由双方签字确认。
总之，虽然入职表在某些情况下可能具有一定的法律效力，但它并不能完全替代正式的劳动合同。为了保护双方的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系，建议双方还是签订正式的劳动合同为好。