您好，关于您提出的“入职表和离职表填的信息不一样是否有影响”的问题，这确实是一个需要重视的流程细节问题。以下是我为您详细分析的情况：
首先，入职表和离职表作为员工在公司不同阶段的重要记录文件，它们所填写的信息应当保持一致性和准确性，这是公司规范管理和员工权益保障的基础。如果两者信息不一致，可能会带来以下几方面的影响：
法律合规性风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同（或类似入职文件）应当明确载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等核心条款。如果入职表和离职表在这些关键信息上不一致，可能引发法律纠纷，如员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
- 例如，若入职表中未明确劳动合同期限，而离职表中却填写了与实际不符的离职日期，这可能导致公司在处理员工离职时面临法律风险。
公司管理混乱：
- 信息不一致可能导致公司内部管理混乱，如薪资计算错误、社保缴纳错误等。这不仅会影响员工的切身利益，也会损害公司的声誉和形象。
- 例如，若入职表中填写的薪资与离职表中不一致，可能导致公司在发放离职薪资时出现错误，引发员工不满和投诉。
员工权益受损：
- 对于员工而言，入职表和离职表信息不一致可能导致其权益受损。如离职时无法获得应得的薪资、社保等待遇，或者因信息不一致而无法顺利办理离职手续等。
- 例如，若离职表中未填写或填写错误的离职原因，可能影响员工领取失业保险金等权益。
税务和社保问题：
- 入职表和离职表的信息不一致还可能影响税务和社保的申报和缴纳。如个人所得税APP中的任职受雇信息来源于企业采集的信息，如果企业报送的离职日期有误或未报送，可能导致员工在个税APP中仍显示为旧公司的任职受雇信息，进而影响其个税申报和社保缴纳。
建议措施：
- 加强信息审核：公司在处理入职和离职手续时，应加强对入职表和离职表信息的审核力度，确保两者信息一致且准确无误。
- 完善内部管理流程：建立健全的内部管理流程，明确入职和离职手续的办理流程和责任人，避免信息不一致的情况发生。
- 加强员工沟通：在办理入职和离职手续时，加强与员工的沟通，确保员工了解并确认所填写的信息准确无误。
- 及时更新系统信息：对于已经离职的员工，公司应及时更新系统中的任职受雇信息，确保个税APP等外部系统中的信息与实际相符。
综上所述，入职表和离职表填的信息不一样确实可能带来多方面的影响。因此，公司应高度重视这一问题，加强信息审核和管理流程建设，确保员工信息的准确性和一致性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。