核心结论：入职签了合同但入职手续没搞完，一般情况下合同仍然有效，但可能会对双方的权利义务产生一定影响，具体影响需根据未完成的入职手续内容以及合同条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力角度
- 合同一般有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方签字或者盖章时成立并生效（依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外）。你与用人单位已经签订了合同，这表明双方已经就劳动关系的主要内容达成了一致，合同在形式上已经成立并生效。即使入职手续没有完全办理完毕，也不影响合同的效力。
- 举例：比如你和公司已经签订了劳动合同，约定了工作岗位、薪资等关键条款，即使你还没有提交体检报告、学历证书复印件等入职材料，这份合同仍然是有效的。
- 特殊情况可能影响效力：如果合同中明确约定了某些入职手续是合同生效的必要条件，而你未能完成这些手续，那么合同可能不会立即生效或者生效条件未成就。不过，这种情况比较少见，因为通常劳动合同不会将入职手续作为生效的绝对条件。
- 举例：合同中约定“员工需在入职后3日内提交有效的健康证明，否则本合同不生效”，如果你未能按时提交，那么合同可能按照约定不生效。但这种约定需要明确且合理，否则可能被认定为无效条款。
双方权利义务角度
- 对员工的影响：
- 薪资与福利：如果入职手续未完成是因为你自身的原因（如未按时提交材料），可能会影响你按时获得薪资和享受相关福利。不过，如果是因为用人单位的原因导致手续无法完成（如用人单位拖延办理），则不影响你主张相应的权益。
- 工作岗位与职责：合同生效后，你应当按照合同约定履行工作职责。即使入职手续未完成，你也不能以此为由拒绝工作（除非合同中有特别约定）。同样，用人单位也不能随意变更你的工作岗位或职责。
- 对用人单位的影响：
- 用工风险：如果入职手续未完成，特别是涉及重要材料（如身份证明、学历证书等）未提交，用人单位可能面临一定的用工风险。例如，如果员工提供的材料不真实，用人单位可能会因此遭受损失。
- 管理成本：入职手续未完成可能会增加用人单位的管理成本，如需要多次催促员工提交材料、安排补办手续等。
法律建议
- 及时沟通：如果你发现入职手续没有完成，建议及时与用人单位沟通，了解未完成的原因并尽快补办。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业意见：如果因入职手续未完成导致合同履行出现问题或者产生纠纷，建议及时咨询专业律师（也就是我啦，我擅长劳动纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务并寻求合适的解决方案。
可能法律后果：如果因入职手续未完成导致合同无法履行或者产生纠纷，双方可能需要根据合同约定和法律规定承担相应的法律责任。例如，如果员工因自身原因未能完成入职手续导致合同解除，可能需要承担违约责任（如果合同中有约定）；如果用人单位因自身原因导致手续无法完成并给员工造成损失，可能需要承担赔偿责任。