您好，关于您提出的“签完合同没正式办理入职是否影响应届生身份”的问题，这是一个涉及应届生身份界定的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“应届生身份”的界定。根据相关规定，应届生主要包括两类：一是当年应届毕业生，即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
接下来，我们针对您的问题进行分析。您提到已经签完合同但尚未正式办理入职，这里的关键在于合同的具体性质和内容。如果这份合同是三方协议，即毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订的就业协议书，它主要用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并不等同于正式的劳动合同。在这种情况下，如果您尚未毕业且未使用派遣证和报到证，或者两年内选择不入职该单位且不交社保，那么您仍然可以算作应届生，享受应届生的相关权益，如参加校园招聘、报考公务员等。
然而，如果这份合同是正式的劳动合同，并且您已经签字确认，那么根据相关规定，一旦签订劳动合同并缴纳社保，就会失去应届生身份。因为劳动合同的签订意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的界定条件。
此外，还需要注意的是，即使您签订了三方协议或劳动合同，但具体是否影响应届生身份还取决于招录单位的具体要求。有些单位在招聘时可能只看重您的毕业时间和是否签订过正式劳动合同、缴纳过社保等因素，而不太关注三方协议的签订情况。
因此，我的建议是：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。