离职时没有签离职合同，一般情况下不会直接影响你入职新单位，但可能带来一些潜在风险和不便。以下从不同角度为你详细分析：
对入职新单位的影响
新单位要求提供离职证明：
- 新单位在招聘时，有时会要求你提供原单位的离职证明，以确认你与原单位的劳动关系已经合法解除。
- 如果没有离职合同，但你能通过其他方式（如原单位出具的离职证明、工作交接单、工资结算单等）证明你已经离职，那么通常不会影响你入职新单位。
- 但如果新单位坚持要求提供离职合同，而你又无法提供，可能会暂时影响你的入职进程。此时，你可以与新单位沟通，解释情况，并提供其他证明材料。
社保缴纳问题：
- 离职未签离职合同，可能导致原单位在形式上仍然认为你与其存在劳动关系，从而继续为你缴纳社保。
- 如果你已经在新单位入职，而新单位无法为你正常缴纳社保（因为原单位未停缴），这将引发社保缴纳方面的矛盾。
- 这种情况下，你需要尽快与原单位沟通，办理离职手续并停缴社保，以免影响你在新单位的社保缴纳。
对劳动者自身权益的影响
经济补偿和工资结算：
- 离职合同可以明确双方在经济补偿、工资结算等方面的权利和义务。
- 如果没有签离职合同，一旦在经济补偿或工资结算方面产生纠纷，你将需要花费更多的时间和精力来收集证据，证明你的劳动关系已经结束以及你应得的经济补偿和工资。
维权难度增加：
- 在没有离职合同的情况下，如果你与原单位发生劳动争议，如追讨经济补偿、要求确认劳动关系等，你将面临更大的维权难度。
- 因为缺乏书面证据，你可能需要依靠其他间接证据来支持你的主张，这增加了诉讼或仲裁的不确定性。
建议
- 尽量签订书面离职合同：在离职时，与原单位签订书面的离职合同，明确双方的权利和义务，包括工作交接、工资支付、经济补偿、保密义务等内容。这样可以有效避免后续的法律风险和纠纷。
- 保留相关证据：如果没有签离职合同，务必保留好与原单位相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作交接单等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 及时沟通解决：如果发现原单位未为你办理离职手续或停缴社保，应及时与原单位沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，离职时没有签离职合同虽然不会直接影响你入职新单位，但可能带来一些潜在风险和不便。因此，建议你在离职时尽量签订书面离职合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。