结论：签完合同没入职不干了，是否需要承担责任，需根据合同的具体内容、性质以及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与约定：

   • 劳动合同：若签订的是劳动合同，且合同中明确规定了未入职即离职的违约责任，如违约金、赔偿金等，那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期、竞业限制等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若合同中约定的违约责任违反法律规定，该条款可能无效。
   • 其他类型合同：若签订的是非劳动合同，如服务合同、培训合同等，且合同中明确规定了未履行合同义务的责任，那么违约方（即未入职的一方）可能需要按照合同约定承担违约责任。

2. 实际损失与因果关系：

   • 即使合同中约定了违约责任，用人单位也需证明因劳动者的违约行为导致了实际损失，并且该损失与劳动者的违约行为之间存在因果关系。若用人单位无法证明这一点，那么劳动者可能无需承担赔偿责任。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会考虑法律原则，如公平原则、诚实信用原则等。若合同中的违约责任条款显失公平，或者用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。

4. 具体建议：

   • 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。若对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。若决定不入职，应尽早与用人单位沟通，并尽量协商解除合同，以减少不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：在签订合同时，应明确约定违约责任，并确保该条款符合法律规定。若劳动者未入职即离职，用人单位应收集相关证据，证明因劳动者的违约行为导致了实际损失，并按照合同约定或法律规定主张权利。

可能法律后果：

• 若合同中明确约定了违约责任，且该约定合法有效，那么违约方可能需要承担违约金、赔偿金等责任。
• 若合同中的违约责任条款无效或可撤销，或者用人单位无法证明因劳动者的违约行为导致了实际损失，那么违约方可能无需承担赔偿责任。

进一步思考：

• 在签订合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 若发生纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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