结论前置：签了合同但没入职，合同是否有效主要取决于合同的具体内容和双方的约定。在未明确将入职作为生效条件的情况下，合同通常自签字盖章时即生效。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
具体分析：
- 生效条件：劳动合同的生效并不以实际入职为前提。只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，劳动合同即具有法律效力。即使劳动者尚未开始提供劳动（即未入职），只要劳动合同符合上述法定生效条件，合同即告生效。
- 双方义务：合同生效后，用人单位有义务按照约定为劳动者提供工作岗位等，而劳动者则有义务按时入职并履行工作职责。尽管劳动关系自用工之日起建立，但合同的效力不受此影响。若因用人单位原因导致劳动者无法入职，用人单位可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
二、其他民事合同角度
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为需满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
具体分析：
- 一般原则：对于非劳动合同的其他民事合同，如服务合同、买卖合同等，同样遵循上述民法典的规定。只要合同内容合法、签订过程合规，且双方意思表示真实，合同通常自成立时（即签字盖章时）生效。
- 特殊约定：如果合同中明确约定了生效条件或时间，如“本合同自乙方入职之日起生效”或“本合同自双方签字盖章且乙方支付定金后生效”等，则在未满足该条件（即未入职或未支付定金）的情况下，合同暂不生效。此时，双方需等待条件成就后，合同才产生法律效力。若因一方原因导致条件无法成就，该方可能需承担违约责任。
法律建议
- 审查合同条款：在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，明确生效条件及各自的权利和义务。特别是对于涉及入职、付款等关键条款的约定，应确保清晰明确，以避免后续可能产生的纠纷。
- 保留证据：在合同签订和履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时入职或履行合同义务，双方应及时沟通并协商解决方案。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
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