签了合同但没入职，合同是否有效主要取决于合同的具体内容和双方的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这意味着，只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，劳动合同即具有法律效力，并不以实际入职为前提。
双方义务：
- 合同生效后，用人单位有义务按照约定为劳动者提供工作岗位等，而劳动者则有义务按时入职并履行工作职责。尽管劳动关系自用工之日起建立，但合同的效力并不受此影响。即使劳动者尚未开始提供劳动（即未入职），只要劳动合同符合法定生效条件，合同即告生效。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了生效条件，如“本合同自乙方入职之日起生效”，则在未满足该条件（即未入职）的情况下，合同暂不生效。此时，双方需等待条件成就后，合同才产生法律效力。
二、其他民事合同角度
一般原则：
- 对于非劳动合同的其他民事合同，如服务合同等，同样遵循《中华人民共和国民法典》的规定。只要合同内容合法、签订过程合规，且双方意思表示真实，合同通常自成立时（即签字盖章时）生效。
特殊约定：
- 如果合同中明确约定了生效条件或时间，如“本合同自双方签字盖章且乙方满足特定条件（如通过职业资格考试）后生效”，则在未满足该条件的情况下，合同暂不生效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果合同生效而劳动者未入职，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但具体是否构成违约以及违约责任的承担方式，需根据合同的具体条款和实际情况来判断。
建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于生效条件、入职时间、违约责任等关键条款。确保充分了解双方的权利与义务，避免未来可能产生的纠纷。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法按时入职，建议及时与用人单位沟通并说明原因。双方可以协商解决方案，如延期入职、解除合同等，以避免不必要的法律风险。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，签了合同但没入职时，合同的有效性取决于合同的具体内容和双方的约定。在未明确将入职作为生效条件的情况下，只要合同内容合法、签订过程合规，合同通常自签字盖章时即生效。因此，在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，明确生效条件及各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。