签了劳动合同但没入职，合同是否有效主要取决于合同的具体内容和双方的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这一规定明确了劳动合同生效的法定条件，即双方具备民事行为能力、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，在未明确将入职作为生效条件的情况下，只要劳动合同符合上述法定生效条件，合同即告生效。
二、劳动合同生效与实际入职的关系
生效不依赖于入职：劳动合同的生效并不以实际入职为前提。即使劳动者尚未开始提供劳动（即未入职），只要劳动合同符合法定生效条件，合同即具有法律效力。这意味着，用人单位和劳动者在合同生效后即应履行各自的义务，如用人单位有义务按照约定为劳动者提供工作岗位等，而劳动者则有义务按时入职并履行工作职责。
劳动关系建立与合同生效的区别：虽然劳动关系的建立通常以用工之日为标志，但合同的效力并不受此影响。即使劳动者未入职，只要合同生效，双方即应受合同约束。当然，如果劳动者最终未入职，可能构成对合同的违约，需要承担相应的违约责任。
三、合同中特别约定的影响
如果劳动合同中明确约定了生效条件或时间，如“本合同自乙方入职之日起生效”，则在未满足该条件（即未入职）的情况下，合同暂不生效。此时，双方需等待条件成就后，合同才产生法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，明确生效条件及各自的权利和义务。
四、未入职可能构成的违约及责任
如果劳动者在签订劳动合同后未按时入职，且合同中未明确将入职作为生效条件，那么劳动者的行为可能构成对合同的违约。根据合同法的相关规定，违约方需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据合同条款和实际情况进行判断。
五、建议与注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的约定。确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。
及时沟通与协商：如果因特殊原因无法按时入职，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况。双方可以协商解决方案，如延期入职、解除合同等，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
如果有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。