在入职资料上写上“仅供入职使用”一般不会影响入职。下面我详细解释一下：

在入职时，员工可能需要提交一系列的个人资料和文件，如身份证、学历证书、工作经历证明等。这些资料通常用于公司的人事管理、背景调查以及员工档案的建立。如果在某些入职资料上注明了“仅供入职使用”，这通常意味着这些资料仅用于入职相关的手续和审核，而不作其他用途。

从法律角度来看，注明“仅供入职使用”是对个人资料使用范围的一种限制，有助于保护员工的个人隐私权。这种标注并不会对入职本身产生直接影响，除非公司明确规定不接受有任何标注或限制的资料。

然而，在实际操作中，公司可能会对员工提交的资料进行更全面的审核和使用，但这并不违反法律规定，只要公司是在合法、正当、必要的范围内使用这些资料，并且采取了适当的安全措施来保护员工的个人隐私。

总的来说，在入职资料上写上“仅供入职使用”是一种合理的做法，有助于明确资料的使用范围，保护员工的个人隐私权，并且通常不会对入职产生不利影响。如果你在具体操作中遇到了问题，或者对公司使用个人资料的方式有疑虑，可以直接向公司的人事部门咨询，或者向我寻求法律帮助。