可以写“仅用于本公司入职使用”，但需注意以下法律要点和操作建议：

1. 明确用途的合法性
   在身份证复印件上标注“仅用于本公司入职使用”是合法且合理的自我保护措施。根据《居民身份证法》第17条，禁止冒用他人身份证或非法扣押身份证，但法律未禁止公民在复印件上自愿标注用途限制。此标注可降低身份证被挪作他用的风险（如被公司用于其他业务、转借第三方等）。

2. 标注的规范性与效力

   • 标注方式：建议用黑色签字笔在身份证复印件的空白处手写标注，并加盖手印或公司公章（若公司要求），以增强证据效力。
     
   • 内容示例：“本身份证复印件仅供XX公司办理入职手续使用，再次复印无效”或“仅用于202X年X月X日至X月X日入职登记，他用无效”。
     
   • 法律效力：标注本身不直接产生法律强制力，但可作为证明公司或第三方存在过错的辅助证据（如发生信息泄露时，可主张公司未尽到合理保管义务）。

3. 公司的配合义务

   • 若公司拒绝接受标注的复印件，可要求公司出具书面说明（如“因系统要求需未标注复印件”），并保留沟通记录。
     
   • 根据《个人信息保护法》第13条，公司收集身份证信息需基于“与人力资源管理直接相关的合法目的”，超出范围的使用可能涉嫌违法。

4. 风险防范建议

   • 留存原件核对：提交复印件前，可要求公司当场核对原件并记录核对情况。
     
   • 补充声明：若公司要求提供多份复印件，可每份均标注用途，并注明“第X份，共X份”。
     
   • 后续跟进：入职后若发现身份证被滥用（如被用于贷款、注册账号等），立即报警并固定证据（如标注的复印件、公司使用记录等）。

总结：标注用途是低成本、高效率的防范手段，但需结合规范操作和法律意识。若公司强制要求不标注，建议谨慎评估其合规性，必要时可向我进一步咨询具体风险。