您好，关于您提出的“试用期填入职表是否会影响辞工”的问题，这主要取决于入职表的具体内容以及它是否具备劳动合同的性质。

首先，我们需要明确一点：填写入职表本身并不直接等同于签订了劳动合同。入职表通常是用于收集员工的基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位进行初步筛选和了解。然而，如果入职表中包含了劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等，并且这些条款得到了双方的明确同意，那么这份入职表就可能被视为具备了劳动合同的性质。

接下来，我们分析入职表对辞工的影响：

1. 如果入职表不具备劳动合同性质：

   • 在这种情况下，填写入职表通常不会对辞工产生直接的法律约束。员工仍然有权按照法律规定和公司的规章制度提出辞工，并享受相应的权益。

2. 如果入职表具备劳动合同性质：

   • 如果入职表被视为劳动合同，那么员工在辞工时就需要遵守劳动合同中的相关条款，如提前通知期限、违约责任等。如果员工违反这些条款，可能需要承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您几点：

• 试用期与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，员工也享有劳动合同规定的权益，包括辞工的权利。

• 辞工的合法程序：无论入职表是否具备劳动合同性质，员工在辞工时都应遵循合法程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

• 保留证据：为了保障自己的权益，员工在填写入职表、签订劳动合同以及辞工过程中，都应保留好相关证据，如入职表复印件、劳动合同原件、辞工通知等。

综上所述，试用期填入职表是否会影响辞工，主要取决于入职表的具体内容以及它是否具备劳动合同的性质。为了保障自己的权益，建议您在填写入职表时仔细阅读条款内容，并在必要时咨询专业法律人士的意见。同时，在辞工时也应遵循合法程序，保留好相关证据。