试用期也是需要填写入职表的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。入职表作为职工名册的一部分，是用人单位记录劳动者基本信息、用工起始时间等重要内容的文件，对于明确双方的权利义务关系具有重要意义。
   • 试用期是劳动关系存续的一个阶段，虽然此时劳动者可能还未完全融入公司，但已经与用人单位建立了劳动关系。因此，填写入职表是劳动者和用人单位在试用期内的法律义务之一。

2. 实际操作角度：

   • 入职表通常包含劳动者的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等关键信息，这些信息对于用人单位了解劳动者、安排工作、进行人事管理等方面都至关重要。
   • 在试用期内，用人单位可能需要对劳动者进行考核，以决定是否继续聘用。填写入职表有助于用人单位更全面地了解劳动者，为考核提供基础资料。

3. 权益保障角度：

   • 对于劳动者而言，填写入职表也是保障自身权益的一种方式。通过入职表，劳动者可以明确自己的用工起始时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息，避免在后续工作中出现纠纷。
   • 如果劳动者在试用期内遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，入职表可以作为维权的重要证据之一。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应积极配合用人单位填写入职表，并确保所填信息的真实性和准确性。
• 如果用人单位未要求填写入职表或拒绝提供入职表，劳动者可以主动要求填写或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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