在试用期是需要办理入职手续的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，它存在于劳动合同期限内。根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系的一个重要标志就是签订书面劳动合同。在签订劳动合同的同时或之前，用人单位通常会要求劳动者办理入职手续，这是为了确认劳动者的身份、健康状况、学历背景等基本信息，并确保劳动者符合企业的岗位要求。
入职手续通常包括但不限于以下几个步骤：
核查身份证：用人单位需要核查劳动者的身份证，以确认其身份的真实性和合法性，避免虚假身份入职。
员工录用登记：用人单位会要求劳动者填写录用登记表，记录其个人信息、教育背景、工作经历等，以便后续管理和使用。
入职健康体检：为了确保劳动者的身体状况符合岗位要求，用人单位通常会组织入职健康体检。
签订书面劳动合同：这是建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
入职培训：用人单位会组织新员工进行入职培训，学习企业的规章制度、业务流程等，以便新员工能够更快地融入企业。
此外，根据最新的政策动态，人力资源社会保障部等部门已经联合印发了关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见，旨在进一步优化政务服务，提升行政效能。这意味着，在办理入职手续时，劳动者可以享受到更加便捷、高效的服务，如就业登记、劳动用工备案、职工社会保险参保登记等多个事项可以一次性办理。
综上所述，试用期是需要办理入职手续的，这是建立劳动关系的重要步骤，也是保障劳动者和用人单位双方权益的必要措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期办理入职手续的重要性和流程。