新员工入职试用期，企业需要完成一系列的手续来确保劳动关系的合法建立以及员工的顺利融入。以下是企业在新员工入职试用期需要办理的主要手续：
一、入职前准备与核查
核查身份证：企业需核查新员工的身份证，确保其年龄在16周岁以上至达到法定退休年龄之前，且具有完全民事行为能力，避免虚假身份入职。
员工录用登记：企业应做好录用登记工作，记录新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、联系方式等，并妥善保管相关材料。
入职健康体检：建议企业组织新员工进行入职健康体检，确保员工身体健康，能够胜任工作。
二、签订书面劳动合同
合同签订时限：自用工之日起30日内，企业应当与新员工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容：劳动合同应包含劳动合同期限、试用期期限（如有）、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。新员工应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
合同保留：新员工应保留一份劳动合同原件，不签空白合同，不交原件给企业，以防合同内容被篡改。
三、试用期管理
试用期期限：试用期应包含在劳动合同期限内，且仅约定试用期的，试用期不成立。试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，并符合相关法律法规的规定。
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地最低工资标准。
社会保险缴纳：试用期内，企业应当依法为新员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
解除劳动合同：如试用期内企业需要解除劳动合同，应当说明合法理由，并提供相应依据，如不符合录用条件等。
四、入职培训与规章制度学习
入职培训：企业应对新员工进行入职培训，介绍企业的基本情况、企业文化、规章制度等，帮助新员工尽快融入企业。
规章制度学习：新员工应认真学习企业的规章制度，并做好学习及签收记录，确保自己了解并遵守企业的各项规定。
五、禁止性规定遵守
禁止使用童工：企业不得招用不满16周岁的未成年人，使用童工违反法律强制性规定，属于严重违反劳动保障法律法规。
禁止收取押金等：企业不得扣押新员工的居民身份证和其他证件，不得要求新员工提供担保，或者以其他名义向新员工收取财物。
禁止歧视：企业应向新员工提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，不得考虑性别、怀孕、婚姻等状况。
综上所述，新员工入职试用期企业需要完成一系列的手续，包括入职前准备与核查、签订书面劳动合同、试用期管理、入职培训与规章制度学习以及遵守禁止性规定等。这些手续的完成有助于确保劳动关系的合法建立以及员工的顺利融入，同时也保护了企业和员工的合法权益。