核心结论：试用期三天工资的发放与是否办理入职手续并无直接必然联系，但办理入职手续对保障劳动者权益和明确双方权利义务有重要作用，且从规范用工角度，建议办理入职手续后再开始工作并计发工资。以下分情况说明：

1. 从工资发放的实质条件看：
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期三天，劳动者已经为公司付出了三天的劳动，无论是否办理入职手续，公司原则上都应该支付这三天的工资。例如，小李到一家公司应聘，公司口头告知他先试用三天看看，三天后觉得合适再办理入职手续。小李在这三天里认真工作，完成了公司安排的任务，那么公司就应当支付小李这三天的工资。
2. 从入职手续的作用和规范用工角度考虑：
   • 办理入职手续是建立正式劳动关系的重要环节。通过办理入职手续，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，签订劳动合同，确定工作岗位、工资待遇、工作时间等重要事项。同时，入职手续也是公司进行员工管理、社保缴纳、档案保管等工作的基础。如果劳动者没有办理入职手续就开始工作，一旦发生纠纷，可能会在工资计算、工伤认定、劳动关系确认等方面产生争议。比如，小张没有办理入职手续就在公司工作了三天，之后公司以各种理由不支付工资，小张想要维权时，可能会因为缺乏劳动关系证明而面临困难。所以，从规范用工和保障劳动者权益的角度出发，建议劳动者在办理入职手续后再开始工作，这样也能更好地确保试用期三天工资的顺利发放。

如果你在工资发放、劳动关系确认等方面遇到问题，可以直接向我咨询。