结论：试用三天给了一点工资后是否还需要签协议，这取决于多种因素，包括双方之前的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方已有明确约定：

   • 如果在试用开始前，您与公司已经就试用期的工资、工作内容、期限以及是否需要签订协议等事项进行了明确约定，并且公司已经按照约定支付了试用期的工资，那么是否签订协议应遵循之前的约定。
   • 建议：在这种情况下，您可以回顾之前的约定内容，如果约定中明确规定了试用期不需要签订协议，那么您可以选择不签；如果约定中未明确或规定需要签订，那么为了保障自身权益，建议您与公司签订协议。

2. 公司规章制度要求：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了试用期员工需要签订相关协议，以明确双方的权利和义务。
   • 建议：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的规章制度，了解是否有关于试用期签订协议的具体要求。如果有，那么您应按照公司规定执行。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然试用期是包含在劳动合同期限内的，但试用期并非独立于劳动关系之外的一个阶段。因此，从法律层面讲，试用期员工与公司之间也应当签订书面劳动合同或相关协议。
   • 建议：即使公司已经支付了试用期的工资，为了保障您的合法权益（如工资待遇、工作时间、社会保险等），建议您与公司签订书面劳动合同或试用期协议。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，有些公司可能由于各种原因（如流程繁琐、管理疏忽等）未与试用期员工签订协议。但这并不意味着您可以忽视签订协议的重要性。
   • 建议：您可以主动与公司沟通，表达您希望签订协议的意愿，并说明签订协议对双方都有好处（如明确权利义务、减少纠纷等）。如果公司拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：无论是否签订协议，您都应保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及支付工资的凭证（如银行转账记录、工资条等）。这些证据在发生纠纷时可能对您非常有帮助。

如果您在试用期工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。