试用期做了三天的工作经历，是否需要写入工作单位，这主要取决于你的个人需求以及未来可能的用途，法律上并没有强制要求必须写入。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律角度
法律上并没有明确规定试用期短至几天的工作经历必须写入工作单位或简历中。工作经历的记录更多是基于个人自愿和实际需求。因此，是否将这三天的试用期工作经历写入，首先取决于你个人的选择。
二、从个人发展角度
如果这段经历对你有积极意义：
- 例如，你在这三天内学到了很多新技能，或者这段经历与你未来的职业规划紧密相关，那么将其写入工作单位或简历中可能是有益的。它不仅能展示你的学习能力和适应能力，还能为你的职业经历增添一份色彩。
如果这段经历对你意义不大或存在负面影响：
- 例如，你因为某些原因（如不适应工作环境、与同事关系紧张等）在试用期内就离职了，且这段经历对你未来的职业发展没有实质性帮助，那么你可以选择不将其写入。毕竟，简历或工作单位的记录应该突出你的优势和成就，而不是无关紧要的细节。
三、从实际操作角度
如果你打算将这段经历写入简历：
- 建议你简要描述这段经历，包括公司名称、职位、工作时间以及你在这段期间的主要职责和成就。这样既能展示你的工作经历，又能避免过于冗长或无关紧要的描述。
如果你选择不写入简历：
- 那么在未来的求职或职业发展中，你无需主动提及这段经历。当然，如果未来雇主或相关机构询问你的工作经历，你应该如实回答，但无需过分强调或详细描述这段短暂的试用期经历。
建议：
- 在决定是否将试用期三天的工作经历写入工作单位或简历时，请综合考虑你的个人需求、职业规划以及这段经历对你的实际意义。
- 如果你对这段经历感到满意且认为它对你有帮助，那么可以将其写入；如果你认为它无关紧要或存在负面影响，那么可以选择不写入。
最后，无论你选择如何记录这段经历，都请确保你的简历或工作单位记录真实、准确、完整。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。