关于您提出的“国家规定试用期要写在劳动合同里吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期应当明确写入劳动合同中，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们需要理解试用期在劳动关系中的法律地位。试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从法律层面看，试用期是劳动关系的一部分，它受到劳动合同法的保护和规范。

接下来，我们探讨为什么试用期需要写入劳动合同。将试用期纳入劳动合同，不仅保障了用人单位和劳动者的合法权益，还明确了双方在试用期内各自的权利和义务。对于劳动者而言，试用期提供了了解用人单位是否符合自己期望、工作环境是否适宜、工作内容是否与预期相符等重要信息的机会；对于用人单位来说，试用期则是对劳动者是否胜任工作、是否符合岗位要求进行考核的重要阶段。因此，在劳动合同中明确约定试用期，对于双方都具有重要意义。

此外，劳动合同法对试用期的期限、唯一性等方面也做出了具体规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的长度与劳动合同的期限相匹配，既不过长也不过短，既保护了劳动者的权益，也给予了用人单位足够的考察时间。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这一规定防止了用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。

最后，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同的正式期限。这一规定强调了试用期条款的合法性，即试用期必须是劳动合同的一部分，而不能单独存在。

综上所述，试用期作为劳动关系的重要组成部分，必须明确写入劳动合同中。这不仅符合法律法规的要求，也是保障双方权益、减少纠纷的有效手段。因此，在签订劳动合同时，双方应认真协商并明确约定试用期的相关内容，包括试用期的期限、工资等关键事项，以确保劳动关系的和谐稳定。