劳动者在试用期是需要签订劳动合同的，这是法律明确规定的要求，也是保障双方合法权益的重要举措。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有存在劳动关系的情形，无论是正式用工还是试用期。书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。

其次，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动关系的一个组成部分。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，用人单位在从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以确保试用期的合法性及双方权益的保障。

如果用人单位未能在规定的时限内（即自用工之日起一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位遵守法律规定，保护劳动者的合法权益不受侵害。

更进一步地，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了劳动合同的法律效力，确保了劳动者在长期劳动关系中的稳定性和权益保障。

因此，从法律角度和保障劳动者权益的角度来看，试用期签订劳动合同是必不可少的。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的权益不受侵害。