试岗期是否在合同里面，这主要取决于试岗期的性质以及双方是否签订了相关合同或协议。以下从不同角度进行分析：
试岗期作为试用期的情况
- 结论：如果试岗期被明确为试用期，并且双方签订了劳动合同，那么试岗期（试用期）是包含在劳动合同期限内的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从用人单位正式用工之日起，劳动者即成为该单位的一员，双方建立了合法的劳动关系，且试用期是计算在这一劳动关系存续时间之内的。
- 实际案例：假设甲与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期。这3个月的试用期并非独立于3年合同之外的时间段，而是完全包含在这3年的劳动合同期限内。从甲入职该公司的第一天起，双方就建立了正式的劳动关系。
试岗期未签订劳动合同或协议的情况
- 结论：如果试岗期双方未签订劳动合同或协议，那么试岗期可能不被视为劳动合同的一部分，但这并不意味着用人单位可以规避法律责任。
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。如果用人单位在试岗期未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，劳动者在试岗期间也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 建议：为了保护双方的合法权益，建议在试岗期开始前，双方就试岗期的工作内容、时间长度、薪酬待遇等关键条款进行明确约定，并以书面形式固定下来。这可以是劳动合同的一部分，也可以是专门的试岗协议。
试岗期作为特殊考察期的情况
- 结论：即使试岗期被视为一种特殊的考察期，它仍然应当受到劳动合同法的保护。双方应当明确约定试岗期的相关条款，以确保劳动者的权益不受侵害。
- 法律原则：无论试岗期长短或是否约定试用期，都不影响双方已经建立的劳动关系及其有效性。在试岗期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 实践操作：在实际操作中，用人单位可能会通过试岗期来考察劳动者的工作能力和适应能力。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的权益。如果用人单位在试岗期结束后无故解除劳动关系或降低劳动者的薪酬待遇，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 试岗期是否在合同里面，取决于试岗期的性质以及双方是否签订了相关合同或协议。
- 为了保护双方的合法权益，建议在试岗期开始前签订书面合同或协议，明确约定试岗期的相关条款。
- 如果在试岗期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。