关于劳务合同中是否需要写明薪资待遇和试用期限的问题，结论如下：
薪资待遇：劳务合同中应当明确写明薪资待遇。薪资待遇是劳动者提供劳务后应得的报酬，是劳务合同的核心条款之一。明确薪资待遇有助于避免双方在履行合同过程中产生争议，保障劳动者的合法权益。如果劳务合同中没有明确约定薪资待遇，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以维护自己的权益。
试用期限：劳务合同中是否约定试用期限，需根据具体情况和法律规定来确定。
- 可约定试用期的情况：如果劳务合同属于劳动合同范畴（即存在劳动关系），且合同期限满足一定条件（如三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限或无固定期限），则双方可以协商约定试用期。但试用期的长短必须与劳动合同期限相适应，且不得超过法定上限（如三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月）。
- 不可约定试用期的情况：如果劳务合同是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月，则不得约定试用期。此外，如果劳务合同不属于劳动合同范畴（即不存在劳动关系，而是属于承揽合同、服务合同等民事合同），则试用期的约定可能不受劳动合同法的限制，但双方仍应明确约定相关条款，以避免纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中试用期的约定需严格遵守法律规定，包括试用期的长短、是否包含在劳动合同期限内、试用期工资标准等。对于劳务合同，如果属于劳动合同范畴，则同样适用这些规定；如果不属于劳动合同范畴，则双方应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行约定。
- 建议：在签订劳务合同时，无论是否属于劳动合同范畴，都建议明确约定薪资待遇和试用期限（如适用）。对于薪资待遇，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等；对于试用期限，应明确约定试用期的长短、是否包含在合同期限内、试用期内的工资标准等。这样有助于避免纠纷，保障双方的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务合同中没有明确约定薪资待遇，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以获得应有的报酬。
- 如果劳务合同中约定了试用期，但试用期的长短超过了法定上限，或者试用期没有包含在合同期限内，或者试用期内的工资标准低于法定标准，都可能导致用人单位面临法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
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