劳务合同中通常不约定试用期。这是因为试用期是劳动合同中的一个特定概念，它旨在允许用人单位在劳动合同期限内对劳动者是否适任进行考量，同时劳动者也可在此期间衡量自身是否适合该用人单位。这一制度体现了就业双方的双向选择原则，并且仅适用于劳动关系，由《劳动合同法》等劳动法律规范进行调整和约束。

具体来说，劳动合同中关于试用期有明确的规定，比如不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保试用期的设定合理且合法。

然而，劳务合同则属于民事合同范畴，它受《民法典》等民事法律规范调整。与劳动合同不同，劳务合同本身并不包含试用期的概念。在劳务合同中，双方可以根据意思自治原则协商确定合同内容，包括合同期限、工作内容、报酬支付方式等关键条款，但这些条款并不包括法律意义上的“试用期”。

如果劳务合同双方确实需要在合作初期进行一定的考察或适应，他们可以通过协商约定其他形式的灵活条款来替代试用期，比如设定一定的磨合期或评估期。但需要注意的是，这些条款并不等同于劳动合同中的试用期，也不受劳动法关于试用期的具体规定约束。

在签订劳务合同时，双方应明确约定各项关键条款，以确保各自权益得到保障。同时，双方也应遵守相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。特别是要注意区分劳务合同与劳动合同的区别，以及各自适用的法律规范，确保合同的合法性和有效性。