在撰写劳动合同中的固定期限与试用期限时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保合同内容清晰、明确，以保障双方权益。以下是一个详细的指导：

一、固定期限的写法

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在合同中，应明确写出合同的起始和终止日期。例如：

“本合同期限为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。”

二、试用期限的写法

试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期的写法应明确试用期的起止时间，并注明试用期包含在劳动合同期限内。例如：

“试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。”

三、注意事项

1. 试用期长度的规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 试用期与劳动合同的关系：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 协商确定：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限和试用期，最终以双方协商为准。

5. 格式合同：一般情况下，劳动合同都是格式合同，只需在空格处填列相关信息。确保合同内容符合当地法律法规的要求，并能通过鉴证。

四、示例

以下是一个包含固定期限和试用期限的劳动合同示例片段：

“本合同为固定期限劳动合同，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。试用期为6个月，自2023年1月1日起至2023年6月30日止。试用期包含在劳动合同期限内。双方应共同遵守本合同条款，履行各自义务。”

综上所述，在撰写劳动合同中的固定期限与试用期限时，应确保内容符合法律法规的要求，并明确写出合同的起始和终止日期以及试用期的起止时间。同时，双方应协商确定合同期限和试用期，并共同遵守合同条款。