劳动合同期限的写法需根据《劳动合同法》相关规定及双方协商结果确定，具体分为以下三种情形：

1. 固定期限劳动合同

   • 写法示例：合同期限自__年月日起至年月__日止（或约定“至某项工作完成时终止”）。
     
   • 核心要点：
     
     • 需明确起止日期，避免使用模糊表述（如“长期”“永久”）；
       
     • 期限长短由双方协商确定，但需注意：
       

          - 首次签订固定期限合同，用人单位需在合同到期前评估是否续签；  
          - 连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同（符合法定条件时）。  
       

2. 无固定期限劳动合同

   • 写法示例：合同期限自__年月__日起，无固定终止期限。
     
   • 核心要点：
     
     • 适用情形包括：
       

          - 劳动者在用人单位连续工作满10年；  
          - 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；  
          - 连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同；  
          - 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。  
       

     • 需注意：无固定期限合同不等于“终身制”，用人单位仍可依法解除（如严重违纪、不能胜任工作等）。
       

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 写法示例：合同期限自__年月日起至__项目/任务完成时止。
     
   • 核心要点：
     
     • 适用于临时性、项目性工作（如建筑工程、软件开发）；
       
     • 需明确任务完成的具体标准（如验收合格、交付成果等）；
       
     • 任务完成后合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿（除非因用人单位原因导致任务取消）。
       

风险提示与建议：

• 期限合法性：避免约定“试用期后签订正式合同”等变相规避无固定期限合同的行为，否则可能面临行政处罚或赔偿风险；
  
• 续签管理：固定期限合同到期前，用人单位需评估是否续签，逾期未续签且继续用工的，需支付双倍工资；
  
• 任务描述：以完成工作任务为期限的合同中，任务描述需具体可量化，避免因标准模糊引发纠纷。
  

如有具体合同条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。