无固定期限合同的聘用期限应当明确标注为“无固定期限”，并注明合同的起始日期。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同期限的表述
标准条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”
起始日期必填：
- 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及作为权利义务起算的基准。
避免模糊表述：
- 在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律规定的明确性要求。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：
- 双方协商一致；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）。
三、示例模板
以下是一个无固定期限劳动合同期限条款的示例：
第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。
四、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同，且试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位存在违法行为等情形下，劳动者可以解除合同；而用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，也可以解除合同。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
五、总结与建议
- 核心表述：在填写无固定期限合同的聘用期限时，应直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
- 关键要素：确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，特别是关于试用期的限制和解除条件的规定。
- 合规建议：在签订无固定期限劳动合同时，建议用人单位和劳动者都仔细阅读合同条款，确保各自的权利和义务得到明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。