试用期合同和固定劳动合同的日期可以合并书写在一份劳动合同中，合同起始日期统一为劳动者实际入职日，试用期期限明确标注在合同条款内，且需符合法定上限。具体说明如下：

1. 合同日期的核心逻辑

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此：

• 合同起始日期：应统一填写劳动者实际入职日（如2023年10月1日），无需单独为试用期设置起始日。
• 试用期期限：需在合同中明确标注（如“试用期3个月，自2023年10月1日至2023年12月31日”），且期限需符合法定标准（合同期限3个月-1年≤1个月；1年-3年≤2个月；3年以上≤6个月）。

2. 合同条款的书写示例

以下为合并书写日期的合同条款参考模板：

第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，期限自2023年10月1日至2026年9月30日。其中试用期3个月，自2023年10月1日至2023年12月31日。

3. 需规避的风险点

• 日期矛盾：若单独签订试用期合同（如《试用期协议》），再签订固定劳动合同，需确保两份合同日期衔接无重叠或空白。例如：
  • ❌ 错误：试用期合同（2023.10.1-2023.12.31）+ 固定合同（2024.1.1-2026.12.31）→ 试用期与固定合同分离，可能被认定为两次合同，违反“同一用人单位只能约定一次试用期”的规定。
  • ✅ 正确：直接在固定合同中约定试用期（如上述模板），避免单独签订试用期合同。
• 超期试用：若合同仅约定试用期（如“试用期6个月，合同期限未明确”），则试用期不成立，6个月均视为正式合同期，用人单位可能面临支付赔偿金（按转正后工资标准补足差额）的风险。

4. 特殊情况处理

• 续签合同：若劳动者在原合同试用期满后续签，不得再次约定试用期，合同日期直接衔接上一合同终止日。
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第70条，非全日制用工不得约定试用期，合同日期按实际工作天数计算即可。

总结：建议将试用期与固定合同期限合并书写，明确起始日与试用期时长，避免单独签订试用期合同或日期矛盾。若对条款设计有疑问，可进一步向我提供合同草案，我会协助审核具体条款的合法性。