劳动合同中含试用期一年的，合同期限至少应填写为三年及以上，具体日期按实际起止日填写。以下是详细说明：

1. 试用期时长与合同期限的法定关系
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。
  若合同约定试用期为1年，已远超法定上限6个月，属于违法行为。此时需将合同期限调整为至少3年，且试用期最长按6个月填写（例如合同期限填“2024年1月1日至2027年12月31日”，试用期填“2024年1月1日至2024年6月30日”）。

1. 合同日期的填写规范
   

• 合同期限：需明确起止日期（如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”），避免使用“完成一定任务为期限”等模糊表述。
  
• 试用期日期：应包含在合同期限内，且不得单独约定试用期合同（否则视为正式合同，试用期无效）。例如合同期限为3年，试用期可填前6个月。
  
• 日期格式：建议使用“XXXX年XX月XX日”的完整格式，避免歧义。

1. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违法约定超长试用期（如1年），劳动者可主张：
   

• 要求用人单位按转正后工资标准支付超期部分的赔偿金；
  
• 向劳动监察部门投诉，由用人单位承担行政责任（如罚款）；
  
• 若因此解除合同，可要求支付经济补偿金。

建议：若您遇到用人单位要求签订含1年试用期的合同，可明确指出其违法性，并要求按法定标准调整合同期限及试用期。如有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。