关于劳动合同中试用期的填写，这需要根据《劳动合同法》的相关规定以及双方的协商来确定。以下是一些具体的指导原则：

试用期填写的依据

1. 合同期限与试用期对应关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

填写时的注意事项

1. 双方协商：试用期的具体长度应由用人单位和劳动者双方协商确定，并在劳动合同中明确写明。

2. 符合法律规定：确保试用期的约定不违反《劳动合同法》的相关规定，否则该约定将无效。

3. 明确起始和结束时间：在劳动合同中应明确试用期的起始和结束时间，以便双方清楚了解试用期的具体时段。

4. 避免重复约定：对于同一劳动者，在同一用人单位内，不得重复约定试用期，即使工作岗位或工作内容发生变化。

5. 薪酬标准：试用期的劳动报酬应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

示例填写

在劳动合同中，可以如下填写试用期条款：

“本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[具体月数]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，乙方的劳动报酬为[具体金额或标准]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。”

通过这样的填写方式，可以确保试用期的约定既符合法律规定，又清晰明确，避免了可能的纠纷和误解。