结论前置：劳动合同中合同日期的填写需结合试用期起算时间，确保合同期限覆盖试用期且符合法律规定。以下是具体填写方式及注意事项：

1. 合同起始日期与试用期起算时间一致

• 填写方式：合同日期中的“起始日期”应填写为劳动者实际到岗工作的日期（即试用期开始日），合同期限需包含完整的试用期。
  • 示例：若劳动者2024年3月1日入职，试用期1个月，则合同起始日期填写为“2024年3月1日”，合同期限可约定为“2024年3月1日至2025年2月28日”（1年合同，含1个月试用期）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同期限内，且合同期限需满足最低标准（如1年以上3年以下合同，试用期不得超过2个月）。

2. 合同日期需覆盖试用期全周期

• 填写要点：合同终止日期应确保试用期结束后合同仍有效。若试用期为1个月，合同期限至少应比试用期多1天（避免试用期与合同期限重叠问题）。
  • 示例：试用期1个月（2024年3月1日至3月31日），合同终止日期可填写为“2024年4月30日”（1个月零30天合同）或更长。
• 风险提示：若合同期限短于试用期（如合同仅签1个月，试用期也写1个月），则试用期约定违法，需按正式员工待遇支付工资。

3. 特殊情况处理

• 提前入职：若劳动者提前到岗，合同起始日期可填写为实际到岗日，但需明确试用期从实际到岗日起算。
• 延期签约：若用人单位未及时签订合同，但劳动者已实际工作，合同日期可追溯至实际用工日（需保留考勤、工资发放等证据）。

4. 合同条款补充建议

• 明确试用期条款：在合同中单独列明试用期起止日期、工资标准（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）。
• 避免模糊表述：禁止填写“试用期视情况延长”等条款，试用期只能约定一次且不得违反法定上限。

总结：合同日期的填写需以实际用工日为基准，确保试用期完全包含在合同期限内，且合同期限符合法定最低标准。如有具体场景（如延期签约、提前入职），建议进一步细化条款以避免纠纷。若有其他疑问，可直接向我咨询。