在一个月内签订合同的情况下，试用期的写法需严格遵循《劳动合同法》的规定，具体条款设计需结合合同期限、岗位性质及双方协商结果。以下是详细说明：

1. 试用期期限的法定限制
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限与劳动合同期限直接挂钩：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
     若合同仅约定1个月期限，则试用期只能约定为0天或1天（但实践中1天试用期无实际意义，建议直接约定无试用期）。

2. 试用期条款的必备内容
   合同中需明确以下要素，避免条款无效风险：

   • 试用期起止日期：例如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”；
     
   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 转正条件：需明确考核标准（如业绩、技能等），避免以“通过试用期考核”等模糊表述替代；
     
   • 解除合同通知期：试用期内解除合同需提前3日通知（劳动者）或说明理由（用人单位）。

3. 试用期与合同期限的匹配风险

   • 若合同仅约定1个月期限，但试用期写为1个月，则试用期占合同期限100%，违反《劳动合同法》第19条“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，该条款无效，视为无试用期；
     
   • 若合同期限未满3个月却约定试用期，例如合同期限2个月但试用期1个月，同样因违法而无效。

4. 实践建议

   • 优先约定无试用期：若合同期限较短（如1个月），可直接约定无试用期，避免因期限不匹配导致条款无效；
     
   • 明确考核流程：若需设置试用期，需在合同中附《试用期考核标准》作为附件，细化考核指标、流程及结果应用；
     
   • 避免“重复试用”：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或合同续签，也不得再次约定试用期。

示例条款（适用于1年期合同）：
“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限2个月。试用期工资为每月XX元（不低于当地最低工资标准）。试用期满前，用人单位将根据《试用期考核标准》对劳动者进行评估，评估合格者转为正式员工，工资调整为每月XX元。”

如有具体合同文本需审核或进一步疑问，可直接向我咨询。