在填写一年一签的劳动合同中的试用期条款时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保试用期的约定既合法又有效。以下是一份详细且有条理的填写指南：

一、试用期约定的基本原则

1. 试用期非必备条款：试用期并非劳动合同的必须内容，其存在与否取决于用人单位和劳动者的协商结果。若双方同意约定试用期，则需在合同中明确。

2. 试用期法定限制：

   • 对于一年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期时长的明确限制，必须严格遵守。

3. 试用期唯一性：在同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。无论后续岗位如何变动，均不得再次约定试用期。

4. 试用期包含于劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，从用工之日起即开始计算，并包含在劳动合同的总期限内。

二、试用期的填写步骤与要点

1. 确定劳动合同期限：

   • 在填写试用期前，首先明确劳动合同的总期限为一年。这是确定试用期时长的基础。

2. 协商并确定试用期时长：

   • 在法律规定的二个月范围内，根据岗位性质、劳动者情况等因素，与劳动者协商确定具体的试用期时长。

3. 准确填写试用期信息：

   • 起始日期与结束日期：在合同中明确试用期的具体起止年月日。例如：“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
   • 试用期时长：清晰表述试用期的长度，如“试用期为二个月”。

4. 明确工资待遇：

   • 在劳动合同中明确试用期内劳动者的工资、福利待遇等。通常，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、示例与注意事项

示例： 甲乙双方约定，本合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为二个月。在此期间，乙方的工资为每月XXXX元，不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

注意事项：

• 确保试用期的约定不违反法律法规的强制性规定，特别是试用期时长的限制。
• 试用期条款应清晰、明确，避免产生歧义或模糊表述。
• 双方应在平等自愿的基础上协商一致后签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或不明确的地方，建议寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和双方权益的保障。

遵循以上指南，您可以准确、合法地填写一年一签劳动合同中的试用期条款，从而维护双方的合法权益。