劳动合同签订1年的，合同中需明确写明合同期限为1年，并包含其他必备条款。具体撰写时，可参考以下要点和示例：

一、必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：确保合同主体明确。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确认劳动者身份。
3. 劳动合同期限：明确写为“1年”，并注明起始和终止日期，例如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
4. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。

二、可选条款

除了必备条款外，劳动合同还可以包含以下可选条款，以进一步明确双方的权利和义务：

1. 试用期：如果合同期限为1年，试用期不得超过2个月。需明确试用期的起止日期、工资待遇等。
2. 培训和服务期：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期和违约金。
3. 保密和竞业限制：对于涉及商业秘密的岗位，可以约定保密义务和竞业限制条款。
4. 补充保险和福利待遇：如用人单位提供补充养老保险、医疗保险等，可以在合同中约定。

三、示例合同条款

以下是一个简化的1年劳动合同期限条款示例：

“本合同为固定期限劳动合同，合同期限为1年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

在撰写劳动合同时，请务必确保所有条款均符合法律法规的规定，并充分考虑双方的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。