劳动合同续签1年10个月，可按以下要点撰写，核心结论是需明确合同期限、双方信息、工作内容等关键条款：

1. 合同标题与双方信息

   • 标题写明“劳动合同续签协议”。
     
   • 明确双方名称（用人单位全称、劳动者姓名）、身份证号、联系方式等基本信息，确保主体准确。

2. 合同期限条款

   • 直接写明：“本合同为固定期限劳动合同，自__年月日起至年月__日止（共计1年10个月）”。
     
   • 示例：若续签起始日为2024年3月1日，则终止日为2026年1月1日（1年10个月后）。
     
   • 需注意：合同期限需符合《劳动合同法》对连续订立固定期限合同的次数限制（如已签两次固定期限合同，续签可能需签无固定期限合同，但双方协商一致可例外）。

3. 工作内容与地点

   • 明确劳动者岗位、职责、工作地点（如“销售部经理，负责区域市场拓展，工作地点为XX市”）。
     
   • 若原合同已有约定且未变更，可写“按原合同第X条执行”。

4. 工作时间与报酬

   • 工作时间：标准工时制（每日8小时，每周40小时）或其他约定（如综合计算工时制）。
     
   • 劳动报酬：明确月薪金额、支付时间（如“每月10日以银行转账支付”）、是否包含绩效等。
     
   • 示例：“月薪为人民币15,000元（税前），其中基本工资10,000元，绩效工资5,000元，按考核结果发放”。

5. 社会保险与福利

   • 写明用人单位按国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
     
   • 可补充其他福利（如带薪年假、节日福利等）。

6. 合同变更、解除与终止

   • 约定合同变更的条件（如双方协商一致）、解除的情形（如劳动者严重违纪、用人单位拖欠工资等）。
     
   • 终止情形：合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪等。
     
   • 示例：“合同期满前30日，双方可协商是否续签；未协商的，合同到期自动终止”。

7. 违约责任与争议解决

   • 违约责任：明确一方违约需支付的违约金（如培训服务期违约金、竞业限制违约金等）。
     
   • 争议解决：约定通过劳动仲裁或诉讼解决（如“双方发生争议，应先向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁”）。

8. 其他条款

   • 附则：写明合同生效时间（如“双方签字或盖章后生效”）、份数（如“一式两份，双方各执一份”）。
     
   • 签字栏：用人单位盖章、法定代表人签字，劳动者签字并按手印。

示例条款（部分）：
“甲乙双方同意续签劳动合同，期限为1年10个月，自2024年3月1日起至2026年1月1日止。劳动者岗位为技术部工程师，工作地点为XX市XX区。月薪为人民币12,000元（税前），每月10日发放……”

注意事项：

• 合同内容需双方协商一致，不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、试用期限制等）。
  
• 续签后建议双方各留存一份合同原件，避免纠纷。
  

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